面试开始前，工作人员带领参与面试的人员实地参观医院门诊大厅、著名专家诊区、心脏中心、影像中心、龙港国际医疗产业园展示中心等区域，并通过观看宣传片、工作人员宣讲让广大高校毕业生深入了解医院的专家力量、技术实力、人文内涵以及发展规划。

施龙飞院长代表医院向全体应聘研究生表示热烈的欢迎，并指出为加快人才队伍建设，医院研究制定了系列人才引进相关政策，为高层次人才提供充分发挥才智、展现潜能的优秀平台，期待大家的加入能为医院发展注入新的活力，携手创造大有可为的未来。

面试过程中，院领导和各科室主任按照面试流程，秉承公平、公正、公开的原则。从学业成果、实习工作经历、专业技术方向、工作意向等方面与各位研究生进行了深入细致的沟通交流，部分研究生当场签署就业意向书。

功以才成，业由才广。人才是医院的核心竞争力和高质量发展的基石。多年来，葫芦岛市第二人民医院全面实施人才战略，打造汇聚人才“强磁场”，牢固树立“招得来，留得住，用得好”的原则，先后引进内科、外科、检验、中医等多学科硕士生百余名，已成为科室骨干与医院创新发展的中坚力量,栋梁之才。

未来，市二院将持续高度重视人才尤其是高层次人才和紧缺人才的引进工作。根据医院发展规划和学科布局，全力集中优势资源，培育“人才森林”，在外部引入的同时，加强院内各层次人才的遴选、考核，全面激活人才引擎，为持续提升医院内涵建设奠定坚实的基础，让滨城百姓享受更高端、更专业的医疗服务。